RESULTADOS DE LA FIRMA

Mary J. Pietsch v. Kathleen Sebelius, Secretary, Department of Health and Human Services Agency, Appeal No. 0120090933

Mary Jane Pietsch, un oficial de proyecto con un contratista de gobierno en NIH, duro un tiempo muy difícil con sus compañeros de NIH, donde ellos le acosaron sexual. Incidentes incluyeron piratería de la computadora de la señora Pietsch, comentarios embarazosos que no fueron deseados y gestos físicos vergonzosos. Después de reclamarle al NIH del acoso, la Señora Pietsch fue aislada donde la movieron a orto sitio de trabajo con condiciones horribles. Poco después, le dieron a la Señora Pietsch una carta de despido a la orden de NIH. Después de haber retenido a Morris E. Fischer, Esq., la Señora Pietsch interpuso recurso contra NIH para el acoso sexual y represalias. NIH despidió el caso reclamando que la Señora Pietsch no era empleada de NIH y por eso eran responsables ante ella. La Oficina de Operaciones Federales invertido, sosteniendo que NIH controlaba a la señora Pietsch y demostraron su control por despidiéndole a la Señora Pietsch y así abrieron la puerta de responsabilidad contra la agencia. Haga clic aquí para leer más del caso.

Jennifer Insalaco v. Anne Arundel County Public Schools

Jennifer Insalaco, a profesora de educación especial con las escuelas públicas del condado de Anne Arundel, sufre de varias condiciones neurológicas que es extremadamente difícil para ella vivir como una persona normal. Sus limitaciones físicas son verdaderas, pero cuando ella les informo a sus superiores de Anne Arundel County Public Schools, ellos los recibieron con hostilidad y la quitaron de su posición. En defendiendo su caso contra el EEOC, la sistema escolar nunca le explico a la Señora Insalaco las funciones esenciales de su trabajo que ella no pudo hacer con acomodaciones. Después de presentando el caso con EEOC y que se barajan a través de la burocracia, Jennifer finalmente retenido a Morris E Fischer, LLC para litigar su caso. El Señor Fischer implacablemente perseguido el caso para obtener justicia para su cliente por presentando una refutacion al EEOC que no permite que empleador ignore preguntas criticas de la manera de cómo le trataron al la Señora Insalaco. En el 23 de Junio de 2009, el EEOC fallo a favor de la Señora Insalaco por demandas de falla de acomodar y acoso. Haga clic aquí y aquí para leer las determinaciones del EEOC.

Wendy A. Ramsay v. Mary E. Peters, Secretary, U.S. Department of Transportation,

Civil Action No.: 1:08-cv-00596

Nuestra firma soluciono un caso grande de represalias contra el Departamento de Transporte de los E.E.U.U. Nuestro cliente, Wendy A. Ramsay, fue una gerente de programa de gran éxito asignada por doce meses por la agencia Federal Aviation Adminitration. Desafortunadamente, después de que ella se quejo de discriminación de genero, la agencia acusaba a la Señora Ramsay por una serie de cuestiones del trabajo, muchas centrado en un video de entrenamiento de alta sofisticación, que la agencia al principio dijo que era inútil, pero luego lo mantuvo para seminarios de capacitación adicional. Ademas, la agencia dijo que varias porciones de diseño de páginas web de la agencia que hizo la Señora Ramsay, eran demasiada complejas, aunque nunca no la dieron una oportunidad para reducirlas. Ninguna de estas problemas eran aparente antes de que ella pues las quejas y por el trabajo que hico previo recibió pago adicional.

El caso fue litigado en los Estados Unidos Tribunal Federal de Distrito para el Distrito de Columbia, antes de la Excam. John D. Bates. Un punto clave en el litigio se produjo después de que la agencia pidió una sesión de mediación para resolver el caso ante el juez magistrado federal Alan Kay. Sin embargo en la mediación, la agencia no logro aumentar su oferta después de hacer la Señora Ramsey manejar desde su residencia en Binghamton, NY. El Abogado, Morris E. Fischer, no le gusta este tipo de estrategia para litigio de parte del gobierno e inmediatamente indico el tribunal para sanciones contra el gobierno por no negociar en buena fe. En respuesta, la agencia pidió la continuación de la mediación y finalmente se consiguió un acuerdo que correspondía.

Texeira v. United States Postal Serv., 2008 US App. LEXIS 4335 (Fed. Cir. Feb. 28, 2008).

Morris E. Fischer apelo con éxito a la Corte de Apelaciones del Circuito Federal en contra United States Postal Service en una decisión de MSPB que revoco una decisión disciplinaria contra un empleado del Servicio Postal de EE.UU. donde le habían despojado de responsabilidades de gestión y degradado a una posición de parte tiempo a nivel de entrada. La Corte encontró que en virtud de los factores enumerados en Douglas v. Veterans admin., 5 MSPR 280 (1981), esta disciplina sobrepaso la única carga comprobada de incumplimiento de procedimientos adecuadas de horas trabajadas. Nuestra firma desea agradecer a la Señora Judy Texeira, nuestra cliente de Modesto, California, por confiar y retener a nuestra oficina para representarle y a Jensen M. Grant, nuestra nueva adición en nuestra oficina, una estudiante de segundo año de ley de la American University School of Law, por ayudando en la preparación de los informes orales. Morris E. Fischer, Esq., redactado los documentos de apelación y por via oral arugmento en la Corte del Circuito Federal de Apelaciones. Para leer la decisión, haga clic aquí.

Shay A. Hitchcook v. Atlanitc Southeast Airlines, US Distric Court, Northern District of Mississippi, Civil Action No. 1:04CV70-MD

Nuestra oficina, junto con la firma de abogados de Mississippi, Waide & Associates, que nosotros retuvimos como abogados local, también representa al Señor Hitchcock en su acción contra Atlantic Southease Airlines por interferencia extra contractual con un contrato y por difamación. El jurado de Oxford, Mississippi encontró que el acusado maliciosamente había interferido con el empleo del Sr. Hitchcock cuando le acuso de acoso homosexual. Gano $120,000300 en sueldos atrasados y $750,000.00 en el dolor y el sufrimiento.

Shay A. Hitchcock v. Department of Homeland Security, Appeal No. 0120051461

Morris E. Fischer, Esq. apelo con éxito a los U.S. Equal Employment Opportunity Commission, Oficina de Operaciones Federales (OFO) y obtuvo una revocación de la decisión emitida por el juicio sumario entregado por Juez de Derecho Administrativo de la Oficina Distrito de EEOC en Birmingham, Clarence Bell. En el caso, el OFO encontró que el juez Bell en error había encontrado a favor del Departamento de Seguridad Nacional en el resumen de sentencia.

Nuestro cliente, Sr. Shay Hitchcock fue despedido injustamente cuando fue acusado falsamente de conducta inapropiada sexual con un empleado de Delta. Como resultado, Sr. Hitchcock se convirtió en una victima de acoso sexual y un ambiente de trabajo hostil, cuando se negó a pedir disculpas públicamente al el empleo en el aeropuerto Golden Triangle Airport, en Columbus, Mississippi. Haga clic aquí para leer la decisión.

In Re, Estate of Barbara Davis, No. 05-PR-1475, District of Columbia, court of Appeals

El Tribunal de Apelaciones en Washington, D.C. revoco la decisión del Tribunal menor de Washington, D.C. y ayudo a resolver varias preguntas criticas y legales que involucran el derecho de un heredero a recibir una herencia y luego preguntar por la validez del mismo testamento. El caso se trataba de un testamento donde el apelante, nuestro cliente Gary Davis, sostuvo que el testamento donde el recibió una herencia no era valida debido a la influencia indebida sobre el testador. El Sr. Davis después acepto su herencia en acuerdo al testamento y a la misma vez oponerse de el.

El apelado alego que el Sr. Davis había perdido su derecho a impugnar el testamento. Morris E. Fischer, discutió el recurso en nombre de Sr. Davis y con éxito convenció a un panel de tres jueces que ningún partido fue perjudicado, lo significante es que ningún partido sufrió una perdida irreparable por el Sr. Davis aceptar el dinero debajo del testamento, el apelante debería haber tenido derecho a oponerse al testamento. El caso se refiere al análisis de algunos precedentes jurídicos, algunos de ellos más de cien años y la decisión del Tribunal de Justicia ayudo a proporcionar claridad sobre esta cuestión de la ley.

El Tribunal también revoco el tribunal de instancia que desestimo el caso porque el Sr. Davis, quien en ese momento no tenia un abogado y no sabia que había una conferencia de programación, se lo perdió. El Sr. Fischer discutió que el Tribunal no envió un aviso a la dirección correcta del Sr. Davis y por eso tenia razones validas por no atender la conferencia. Al seguir el despido, el Sr. Davis retuvo a Morris Fischer, LLC para discutir su apelación. Para leer la decisión, haga clic aquí.

Azikiwe, et al. V. Nigeria Airways Ltd., et al., 1:03-CV-06387-FB-CLP

Global Lawyering, a/k/a Fagbenle Attorneys, LLC, contracto a Morris E. Fischer, Esq. como abogado para asistir a resolver una demanda en la Corte Federal de Estados Unidos, Distrito Este. El caso se trata de conducto cometido por Nigeria Airways por violaciones de cobros de equipaje incorrectos, falso detención de los pasajeros y articulo 19 del Convenio de Varsovia, un tratado internacional que dicta normas de conducta para las aérea líneas internacionales.

Presidente de Fagbenle Attorneys, LLC dijo, "He conocido a Morris por mas de cinco años. Nosotros fuimos donde Morris E. Fischer para este asunto por su amplitud de experiencia en litigio, por haber litigado en varios estados, su gran integridad y enfoque de sentido común a la ley, que es una un valor incalculable para este caso.

Tony P. Welch v. John E. Potter, Postmaster General, U.S. District Court, Western District of Virginia, Civil Action No. 7:06CV00069

Nuestro cliente, un afro americano, fue objeto a varios comentarios raciales como referencias al afro americano que fue arrastrado por un camión en Texas y constantemente llamado "boy (niño)" por un gerente que no reconoce ese termino como racialmente ofensivo. Cuando el Sr. Welch se quejo a su jefes, no le asían caso o que lo resuelva el mismo. Por que estas acciones incluyan discriminación y MSPB, nuestra oficina presento dos casos, cada uno apelado por la decisión del Juez Administrativo. El Juez Administrativo de EEOC inicialmente fallo a favor del Sr. Welch por $14,000.00 por daños y perjuicios compensatorios. Después de varias rondas de litigios agresivos, el caso se resolvió en contra del Servicio Postal de los EE.UU. por discriminación y represalias en la cantidad de $162,500.00. El acuerdo fue reportado por el Roanoke Times, el 29 de Agosto de 2006. Ver anexo.