Falta de Pago Suplementario

¿Hay leyes federales que obligan a mi empleador pagarme suplementario?

Absolutamente que si. El Acto de Normas Justo Laborales (Fair Labor Standards Act "FLSA") obliga que empleados que trabajan más de cuarenta (40) horas a la semana, le pagan a los menos el tiempo y medio de su pago regular por cada hora suplementario de cuarenta (40). La obligación de pago suplementario no puede ser renunciada por un contracto ejecutado por usted y su empleador.

Trabajando más de 40 horas puede ocurrir sin el empleado formalmente trabajando horas suplementarias. Por ejemplo, si usted esta llegando al trabajo temprano, trabajando durante su hora del almuerzo o se queda tarde en el trabajo simplemente para terminar su tarea, cada uno de esos circunstancias constituta horas suplementarias. Si su empleador esta consciente de su horas suplementarias y falto de pararle de continuar con sus horas informales suplementarias, su empleador puede y va ser cobrado con las horas suplementarias.

¿Están todos los empleados cubiertos por FLSA? ¿Cómo puedo saber si yo estoy cubierto?

No todos los empleados están cubiertos por FLSA. La ley federal tiene muchas excepciones para las reglas de horas suplementarias. Las categorías con las más excepciones incluyen personas en las áreas ejecutivas, administrativas, profesionales y de ventas. Empleados que están encargados en haciendo decisiones para sus empleadores, como vise presidentes, funcionarios de la compañías y directores casi siempre no están cubiertos por FLSA. También hay orto excepciones de FLSA como conductores de taxis, telefonistas, distribuidores de periódicos y investigadores de crimines federales. La lista es comprensiva y por es mejor reunirse con un abogado laboral para poder determinar su posesión.

¿Cómo podría poner a púbera mi caso?

Su púbera generalmente son los archivos de su empleador. Archivos como las hojas de horas trabajado y otro documentos que enseña a que hora entro a trabajar y a que hora salio del trabajo. Hay varios casos donde el empleador les ha dicho a sus empleados que no documenten sus horas que han trabajado, así que las hojas de horas trabajadas solo indican que han trabajado ocho (8) horas en un día. En estos casos, sus compañeros del trabajo van a tener que testificar que el empleador les había dicho que no documenten sus horas de trabajo.

¿Qué pasa si mis compañeros del trabajo no quieren testificar?

Si tus compañeros del trabajo no quieren testificar, se puede mandar una citación que les obliga testificar. No es probablemente que sus compañeros del trabajo no quieran testificar sin han sido victimas por el mismo empleador por que sus compañeros podrán tener derecho a pago suplemental debajo de la leyes de FLSA. Muchas compañías grandes han sido demandadas por un porcentaje grande de sus empleados por no pagarles por horas suplementarias en acuerdo con las leyes federales.

A la misma vez, es contra la ley que una compañía tome represalias contra un empleado por abriendo un caso o por testificando contra la compañía. Cuando sus compañeros de trabajo sepan que se puedo ganar por participar, no es probable que no quieran testificar, pero si es probable que quieran demandar la compañía también.

¿Cuánto tiempo puede pasar para poder colectar pago suplementario?

Un empleado tiene derecho a colectar pago suplementario que no ha recibido hasta dos años atrás con acuerdo de FLSA. Pero si el empleador voluntariamente violo la ley, el empleado tiene derecho a colectar pago suplementario de hace tres años atrás. Voluntariamente violando la ley quiere decir que el empleador sabía cuantas horas los empleados estaban trabajando y tenía que pagarles por horas suplementarias pero no les pagaba por las horas suplementarias.

¿Si gano, cuanto dinero puedo recuperar?

Cuanto dinero que puedes recibir depende de las acciones de su empleador. Si es compruébalo que el empleador actuó en mala fe, sabiendo que le tenia que pagar por las horas suplementarias y no le pago, usted tiene derecho a pago por las horas suplementarias pero no solo eso, también tiene derecho ha dinero por daños y perjuicios. El dinero por daños y perjuicios es por la misma cantidad que el pago por las horas suplementarias. Pero si el empleador puede demostrar que el no actuó en mala fe y no le pudo pagar por error que no era intencional, la corte no puede darle dinero por daños y perjuicios.

Una gran concentración en litigación de estas clases de casos pertenece al conocimiento de las horas que no solo usted ha trabajado por también los otros empleados de parte del empleador. Además, nosotros averiguamos la manera en que su empleador clasifico su posición, como la demuestras de la descripción de su posición, notas entre oficinas y las notas tomada en reuniones de consejos de directores. Estos son solo algunos de los documentos que se pueden obtener en su nombre durante el curso de su juicio. Si usted gana su canso, la FLSA dispone a su abogado le tienen que dar un pago razonable.

¿Cuánto dinero me va a costar para perseguir un caso de pago suplementario?

¿Realmente vale la pena invertir dinero?

Si usted contracta nuestra oficina para representarles en su caso de pago suplementario, nosotros no les pedimos dinero en el inicio. Nosotros negociamos un acuerdo de contingencia donde usted no paga aunque nosotros recuperamos para usted. A si que el risco es mínima y el alza podría ser considerable.

Si usted cree que le deben pago por horas suplementarias trabajadas, nosotros les recomendamos que no contacte hoy. La consulta inicial es gratis y los casos no le obligan pagar al inició. Una fuerte y agresiva litigación va a ser perseguido por su parte.